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公司搬遷員工賠償依據(jù)什么

發(fā)布時(shí)間：2016-05-20 16:02:22

標(biāo)簽：公司搬遷

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因?yàn)楣景l(fā)展的需要，在市區(qū)的辦公地點(diǎn)不能滿足公司的需求，很多公司都會(huì)選擇搬遷至郊區(qū)更大更寬敞的地方。但是郊區(qū)的交通等條件與市區(qū)不可相提并論，即使提供班車，對(duì)員工的上下班也會(huì)有很大的影響。這種情況下很多員工都會(huì)因?yàn)樾碌墓ぷ鞯攸c(diǎn)太遠(yuǎn)，不愿意過(guò)去工作，這就對(duì)勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行產(chǎn)生了困難。所以公司這樣的搬遷屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”。有些公司認(rèn)為，這種情況下可以不與員工協(xié)商，直接要求員工到新的辦公地址去上班即可。如果有些員工不愿意，自己辭職好了。這種想法是不對(duì)的。公司應(yīng)該征求每位員工的意見(jiàn)，同意到新址工作的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；不同意去的，則提前30天書面通知解除勞動(dòng)合同，并進(jìn)行公司搬遷員工賠償事宜。那么在什么情況下需要進(jìn)行公司搬遷員工賠償呢？

1、如果因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)需要整體搬遷，造成員工在上班途中乘車時(shí)間延長(zhǎng)、照顧家庭不方便，與勞動(dòng)合同訂立時(shí)情況發(fā)生重大變化，雙方不能達(dá)成協(xié)議的可以解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)給付公司搬遷員工賠償。

2、如在搬遷后需要經(jīng)濟(jì)性裁員的話，公司應(yīng)提前三十日向職工說(shuō)明情況，并進(jìn)行公司搬遷員工賠償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付公司搬遷員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

以上由北京搬家公司為您介紹的在什么情況下需要進(jìn)行公司搬遷員工賠償?shù)膯?wèn)題，您都了解了嗎？希望對(duì)大家有所幫助，此文僅供參考。

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