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　　近些年來(lái)搬家行業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的不少，管理力度不強(qiáng)，缺少規(guī)范的規(guī)則，起步低都是這些問(wèn)題的癥結(jié)。那么我們認(rèn)為搬家行業(yè)在未來(lái)會(huì)發(fā)展成為什么樣？為什么現(xiàn)在的搬家公司會(huì)出現(xiàn)好與壞的兩極分化現(xiàn)象。好與壞的出現(xiàn)是不同的?，F(xiàn)在，隨著搬家業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大。不少新的搬家問(wèn)題相繼出現(xiàn)。如設(shè)備搬運(yùn)，不專業(yè)的北京搬家公司遇到這樣的問(wèn)題，就會(huì)慢慢淡出人們的視線，從而得不到認(rèn)可。

　　其實(shí)每個(gè)行業(yè)都有高潮和低潮的時(shí)期，搬家行業(yè)也是如此。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的變化及人們?nèi)找娓淖兊男枨?，搬家公司?yīng)該做出相應(yīng)的變化。很多搬家公司看一些搬家平臺(tái)出現(xiàn)，吸引了一大批搬家的客戶。擔(dān)心自己的生意將走向下坡，整日唉聲嘆氣，無(wú)所事事。這種狀態(tài)注定了他們會(huì)走向滅亡。一個(gè)公司的發(fā)展格局其實(shí)就是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的格局，現(xiàn)在很多公司都是私營(yíng)企業(yè)吧，領(lǐng)導(dǎo)人的決策和部署能帶動(dòng)一家公司，也能讓一家公司死氣沉沉。人的格局大，放眼未來(lái)，不拘泥于眼前的利益，才能成就大事。領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)觀性，決定一個(gè)企業(yè)的發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者的胸襟也決定了一個(gè)企業(yè)的面貌。大家可以看，一些盲目追求利益而忽視服務(wù)的公司，他們的領(lǐng)導(dǎo)者必然是心胸狹隘，格局很小的人。因?yàn)樗麄冎塾谘矍暗睦?，覺(jué)得干一票是一票，有事情就跑路，這樣的思想是做不好事業(yè)的。一家公司處理領(lǐng)導(dǎo)者以外，管理者和員工都講究格局，管理者應(yīng)該站在員工的角度為他們著想，也要站在客戶的角度思考客戶的需要。好高騖遠(yuǎn)和吹毛求疵的人都不能成為一個(gè)好的管理者。而員工則是一家公司的基石，從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)一所房子地基打得不好，能造起高樓的。所以員工的素質(zhì)決定了公司發(fā)展的牢不牢靠，員工如果把自己的工作當(dāng)成一件重要的事情來(lái)做的話，那我們的公司就一定能發(fā)展得很好。員工只計(jì)較個(gè)人得失，互相勾心斗角，沒(méi)有心思放在工作上，做一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，那么公司這幢大樓必將傾倒。搬家公司能不能走好未來(lái)的路，關(guān)鍵還是要看人。構(gòu)建起一個(gè)完美的金三角關(guān)系，那么未來(lái)必定是美好的。

　　搬家行業(yè)發(fā)展的格局取決于人的格局，放開(kāi)心胸，海納百川，既不盲目迎合，也不自甘墮落。把人的格局調(diào)整好，才能更好得發(fā)展我們的行業(yè)。